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浙江11市最低工资标准出炉

【导语】:近日浙江各地陆续公布了最低工资标准。截止目前,浙江11市最低工资标准全出炉!具体标准如何?会给我们的“五险一金”待遇、到手收入带来哪些变化?

  浙江省级以及11地市最低工资标准

  浙江省

  浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》,决定从2017年12月1日起,将全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

  杭州市

  从2017年12月1日起,杭州市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。

  临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。

  详情:2017年12月1日起杭州市区最低月工资标准调整为2010元

  宁波市

  从2017年12月1日起,宁波市最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元三档。

  其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元。

  奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波杭州湾新区应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布,并报市人力社保局备案。

  温州市

  从2017年12月1日起,温州市调整最低工资标准。

  调整后的最低月工资标准分别为:鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区灵昆街道、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区2010元/月;洞头区(灵昆街道除外)、乐清市、瑞安市1800元/月;永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县1660元/月。

  对应上述各地最低月工资标准,非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为18.4元、16.5元、15元三档。

  湖州市

  从2017年12月1日起,湖州调整全市最低工资标准。湖州市区(含吴兴区、南浔区)行政区域内最低月工资由原1660元调整为1800元;非全日制工作的最低小时工资由原15.2元调整为16.5元。

  同时,德清、长兴、安吉三县行政区域内最低月工资由原1530元调整为1660元;非全日制工作的最低小时工资由原13.8元调整为15元。调整后的最低工资标准从2017年12月1日起施行。

  与此同时,根据相关规定,湖州市失业保险金标准为最低工资标准的75%,本次还将对失业保险金发放标准进行调整。

  嘉兴市

  从2017年12月1日起,嘉兴市最低月工资标准调整为1800元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。

  绍兴市

  从2017年12月1日起,绍兴市最低月工资标准调整为1800元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。

  金华市

  从2017年12月1日起,金华市区最低月工资标准调整为1800元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。

  衢州市

  目前,衢州还未发布最低工资官方文件。具体可参考此前发布的“关于调整衢州市最低工资的征求意见稿”。

  征求意见稿相关内容如下:

  为适应社会主义市场经济发展需要,保护劳动者个人及其家庭成员基本生活和劳动者的合法权益,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)要求,我市在省政府规定的四档标准(月工资标准为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。)中拟选第三档。

  舟山市

  2017年12月1日起,舟山市最低月工资标准调整为1800元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为16.5元。

  台州市

  自2017年12月1日起,台州市调整最低工资标准。

  在台州市区、临海、温岭、玉环范围内执行1800元的最低月工资标准,非全日制工作的最低小时工资标准为16.5元;在天台、仙居、三门范围内执行1660元的最低月工资标准,非全日制工作的最低小时工资标准为15元。

  丽水市

  从2017年12月1日起,丽水市最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准进行调整。

  调整后的最低工资标准分两档,市本级、莲都区、青田县、缙云县最低月工资标准为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准为15元;龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县最低月工资标准为1500元,非全日制工作的最低小时工资标准为13.6元。

  会给我们的“五险一金”待遇、到手收入带来哪些变化?

  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  最低工资标准的调整,一定程度上会影响到我们的“五险一金”待遇,以及到手收入。

  如:工资越高,社保缴费基数、住房公积金月缴存额也就越高。而我们都知道,到手工资=应发工资-五险一金-个人所得税。因此,在“五险一金”待遇提高的同时,我们的到手收入也会产生变化。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  最低工资标准上调有什么影响?

  到手工资增加

  我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。

  病假工资上涨

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

  带薪休假工资上涨

  《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的到手带薪休假工资也会有所增加。

  失业保险金提高

  据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。

  最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

  试用期工资提高

  根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

  单位停工、停产,报酬将增加

  《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

  相关介绍:在全国最低工资标准排行榜杭州第四

  目前全国最低工资标准≥2000元的城市有:上海(2300元)、深圳(2130元)、天津(2050)、杭州(2010元)、北京(2000元)。

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  杭州2017冬季平均工资8434元 超全国37城平均薪酬 

  杭州市区历年最低工资标准一览表

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