【导语】：根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经主管部门批准，浙江省人力资源和社会保障厅核准备案，浙江工业职业技术学院决定面向社会公开招聘人员。现将有关事项公告如下：
二、招聘计划
学校2023年度面向社会公开招聘专任教师，共67名。具体招聘岗位、招聘人数和资格条件详见《浙江工业职业技术学院2023年特殊专业技术岗位公开招聘目录》(↓)。如有调整，以浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省省属事业单位2023年特殊专业技术岗位目录》为准。
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三、招聘对象和资格条件
(一)招聘对象
招聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件：
1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件;
3、具备适应岗位要求的身体条件;
4、具备岗位所需要的其他条件。
招聘对象的户籍不限。确有需要的，将按有关规定招聘符合条件的国(境)外人员。
除对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月内(自考试通知发布起)取得招聘岗位要求的学历、学位证书(含学历、学位认证书)的全日制普通高校应届毕业生(含同期留学回国人员和按国家有关文件规定应予同等待遇的统招统派的非全日制在校研究生)，一般均可以根据其预期可取得的学历学位应聘符合条件的岗位。
(二)应聘资格条件
招聘岗位要求的具体资格条件包括：
1.一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1988年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，可予以适当放宽。
2. 不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准。
3.适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。
4. 在职公务员、各类事业单位在编工作人员需要应聘的，招聘岗位的年龄条件一般可仅作为参考，不作为限制性要求。
5.岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备研究生学历并取得相应的硕士学位，“研究生/博士”表示要求同时具备博士研究生学历并取得相应的博士学位，而不是符合其一即可。资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相应要求灵活掌握，如“年龄上限”要求为“*35周岁”、“学历/学位”要求为“研究生/硕士”，同时注明“*具有腾讯、阿里等大型知名IT企业(具体由学校认定)计算机、人工智能等相关专业技术领域三年及以上工作经历的，年龄可放宽至40周岁，学历学位可放宽至本科学士。”的岗位，经学校认定后有相关专业技术领域三年及以上工作经历的40周岁及以下本科学士即视为符合条件。
6.本单位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。
四、招聘工作安排
(一)实施时间
自招聘信息对外公布之日起2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况等，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。出于预期缺额是否成为现实、现有人员离岗安排、分阶段筹建某些业务部门等需要，部分岗位将根据本单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。在招聘计划实施周期内有人员交流调动需要(按公布条件或降低条件)，或者根据上级要求接收国家政策性安置人员的，将部分岗位转用于交流或安置工作，不再对外招聘。
除按规定完成招聘工作、视情况暂缓或终止招聘的岗位外，集中公布的用人需求信息在2023年度内有效，并将于2023年8月底或9月初集中更新(含少量新增岗位和个别需要新加入的岗位)，届时按更新目录要求招聘。
经考试、考核后，如认为部分岗位现有应聘人员不能达到用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。
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