【导语】：浙江大学紧密围绕新时代人才强校核心战略，心怀“国之大者”，奋力“走在前列”，着力加强引领未来发展的高水平人才队伍建设，加快打造国家战略人才力量，服务国家建设世界主要科学中心、重要人才中心和创新高地。
招聘岗位：
求是讲席教授
任职要求在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。
求是特聘学者
任职要求岗位包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘智库岗、求是特聘实验岗、求是特聘医师岗等。应聘者应担任高水平大学教授及相当职务(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务);在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;申请当年1月1日未满55周岁，其中求是特聘教学岗、求是特聘智库岗及人文社会科学领域引进人才未满59周岁。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。
长聘教授/长聘副教授
任职要求长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：根据我校长聘教职薪酬体系及引进对象的具体情况，提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。
“百人计划”研究员
任职要求取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;自然科学领域年龄一般在35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽(原则上不超过40周岁)。
工作和生活待遇1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬;2.住房资源：可租住学校教师公寓,晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套;3.启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间;5.团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博士后;6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作;协助办理落户、外国人永久居留证等。
博士后研究员
任职要求35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优;具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。
工作和生活待遇1.有竞争力的薪酬待遇：学校与政府主管部门、各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，特别优秀者应发年薪在40万元以上;2.便利的生活保障：可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套;缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等;出站留浙可享受当地人才政策;3.良好的科研平台：课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议;4.完善的国际合作网络：学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究;在海宁国际校区试行“伙伴高校联合招收博士后计划”，与世界一流大学合作招收培养优秀博士后;支持各流动站依托现有海外合作基础开展博士后海外交流;5.畅通的职业发展：入校后确定为助理研究员岗位，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划(项目)，工作满2年可申请高级职称资格，出站可优先申请学校教学科研岗位;6.灵活的在站时间：博士后研究人员可与招收学院(系)、合作导师根据研究项目需要，在国家政策范围内协商确定合同期限。
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