【导语】：杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员31人。根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》，现将有关事项公告如下：
二、招聘计划和基本条件
(一)招聘计划：具体见附件《杭州科技职业技术学院2024年下半年人才引进(招聘)计划表》。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。
3.身心健康，能适应岗位要求。
4.符合岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。
5.年龄要求：硕士研究生35周岁以下(1988年8月1日后出生)，博士研究生和具有副高级职称的一般45周岁以下(1978年8月1日后出生)，具有正高级职称的一般50周岁以下(1973年8月1日后出生)。
6.应届博士研究生的学历学位获取时间要求：2025年7月31日之前。
三、招聘方式
本轮招聘采用考试考核相结合的方式进行，考试以面试形式为主。杭州市C类及以上人才(或符合C类及以上人才认定条件)的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。所有岗位均不受最低开考比例限制。
四、招聘程序
1.网上报名：应聘者登录学校招聘网站，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表)及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。
2.资格初审：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。
3.确定入围面试人员
学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、首轮视频面试、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员(洽谈面谈、首轮视频面试等结果不带入最后面试成绩)。
入围面试人员名单在学校网站或招聘网站公布，并以短信或电话等方式通知应聘人员。对未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。
4.资格复审：学校人事处对入围面试人员进行资格复审。
5.面试
(1)面试方式：一般采用线下面试方式，因特殊原因必要时采用网络面试方式。
(2)面试内容及形式：根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试(试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩、专家提问和必要的心理测试等。
(3)具体面试时间、地点、内容及形式等另行通知，在学校网站或招聘网站公开发布。面试时请随带本人身份证及相关材料原件以备查验。
(4)面试成绩总分为100分，80分及以上为合格。
6.考察、体检
在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。
考察着重了解应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。同时，根据《浙江省教育厅办公室关于印发《浙江省教职员工准入查询工作实施办法(试行)》的通知等文件要求，执行“教职工准入查询制度”。
体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。
7.公示、聘用
体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关聘用和入职手续。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。
五、招聘时间
(一)专业群领军人才、学科带头人、专业带头人和博士研究生等高层次高学历人才(岗位编号1-18)，全年招聘，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员。
(二)一般专任教师(岗位编号19-22)招聘时间安排
1.网上报名截止时间：2024年10月08日中午12:00。
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