【导语】：杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因业务发展和工作需要，面向社会公开招聘编外劳务人员。根据《杭州科技职业技术学院编外聘用人员管理办法（试行）》（杭科院办〔2022〕3号）文件相关规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划和条件
二、岗位职责
1.日常系统运行维护
针对物联网应用中心的各应用系统，维护因人员及组织机构变化和调整所引起的系统调整;参与相关系统的需求分析及系统设计;按照要求进行相关系统技术资料的管理、更新以及软件版本的发布;配合对系统进行日常运行状况监测，运行故障检查。
主要工作包括：部门、用户的管理维护及时修正各种数据;角色权限维护;用户授权维护;协助数据备份时的系统服务管理及系统运行监测等内容。
2.开发性后台技术支持
针对因浏览器兼容性、中间件版本等原因导致的系统功能异常的代码跟踪排查，并对上述有关软件运行过程中出现的问题，协同技术支持开发人员排查，给予后台技术支持配合，将相关问题得到及时妥善处理，保障系统平稳运行。
主要工作包括：软件问题的确认、记录;软件问题的重现、分析;后台运行环境模拟;后台数据库层面的数据分析;后台代码级跟踪调试;分析软件问题产生原因;技术支持日志记录等内容。
3.软件BUG修订
随着业务的调整和软件运行环境的变化，需对功能模块进行调整和新增，来满足业务调整的需求，并对软件在使用过程中出现的程序bug进行分析及修订，保证软件正常运行。
主要工作包括：需求变更及系统缺陷的汇总收集、整理;软件bug分析，代码跟踪;软件bug修正完善;软件bug测试，用户反馈;整理修改设计文档、用户手册等完整的技术文档等内容。
4.服从网信中心安排的其他技术支持工作。
三、聘用管理方式及薪酬
1.聘用管理方式：劳务派遣。
2.薪酬标准：具体薪酬面谈。
四、招聘时间
报名截止时间：2025年6月24日16:00，逾期不予补报。
五、招聘程序及办法
1.招聘网站报名：应聘者登录学校招聘网站http://zp.hzpt.edu.cn,按要求填报报名信息，并上传身份证、学历学位证及与招聘条件相关的证明材料、业绩材料等。
2.资格审查：对照招聘基本条件，学校用人部门对报名人员进行资格初审。
3.专家组初评：学校组建专家组对应聘人员进行综合初评，确定入围面试人员名单。
4.面试：本次招聘考试采用面试形式，不设定最低开考比例限制。开考时间自公告发布之日起至少7个工作日后。面试总成绩为100分，取考官总分的平均分作为应聘人员面试得分，在面试成绩70分及以上的人员中，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定拟录用人员名单。
若岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。
5.考察、体检:在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，在学校网站或招聘网站公布，并报学校审定。
6.公示、录用
体检、考察均合格的人员，学校人事处按学校相关规定办理聘用手续。拟录用人员逾期不能报到的，取消其录用资格。
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