岗位职责：
（1）根据公司需求确定年度人力资源规划，并执行实施；
（2）根据公司战略方向，组织开展长期人才梯队建设，根据公司经营发展情况进行人力资源配置；
（3）负责员工招聘与配置及员工关系，包括入离职、调动、转正、晋升等；
（4）负责员工培训培养，包括组织新员工入职培训、导师带徒管理、职称评审等；
（5）负责薪酬绩效工作，包括薪酬绩效考核制度的制定、优化、执行，绩效考核结果的运用等，负责社保公积金管理、员工福利补贴管理等；
（6）负责领导安排的其他工作。

任职要求：
（1）人力资源等管理类相关专业，本科及以上学历；
（2）有建筑行业从业经验者，硕士学历，双一流院校优先，优秀应届毕业生可考虑；
（3）熟悉人力管理的具体流程；
（4）具备良好的统筹、策划及组织协调能力；
（5）能及时处理管理过程中的人力问题，综合分析，为公司发展提供合理化依据；
（6）有组织、协调能力及较强的策划、文案撰写能力；
（7）具备严谨细致的作风、态度、较强的沟通能力。

中机联合投资发展有限公司是世界500强国机集团（央企）成员单位，是为实施城镇基础设施、社会公益事业、能源及环保领域项目投融资、建设、运营管理及开展政府和社会资本合作、“一带一路”国际业务而设立的国有控股企业。中机联合以“具有完整产业链的城乡建设服务商”为定位，集合城乡规划、工程设计、工程咨询、工程管理、招商运营团队，拥有综合性咨询、规划、设计、施工、项目管理、工程总承包、进出口贸易等资质资格，主要承担片区开发、城市有机更新、产业园区、美丽城镇、乡村振兴等领域的项目投资、建设及运营，能为客户提供“一站式”全产业链服务。

http://www.china-cmui.com/