2015年浙江省最低工资标准

【导语】:2015年浙江省最低工资标准是多少?2015年浙江省最低工资标准多少钱?杭州本地宝为您带来2015年浙江省最低工资标准。

  2015年浙江省最低工资标准:省政府决定,从2015年11月1日起,浙江省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

  2015杭州劳动力市场工资指导价

  杭州市人力资源和社会保障局公布了2015年企业人工成本和劳动力市场工资指导价标准。根据抽样调查结果,2015年分行业企业从业人员年平均劳动报酬为52935元,同比2014年增长9.5%。而2015年全市企业年平均人工成本则为75631元,同比2014年增长7.01%。

  2015杭州企业人工成本和劳动力市场工资指导价标准发布

历史数据:

  最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档,之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。

  非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档,之前分别是12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。

  据了解,最低工资标准分四档,哪个县市区适用哪档标准?

  按往年惯例,杭州、宁波等经济发达地区的市区,可能会选择最高档标准;

  经济较发达的小城市,则一般采用第二档最低工资标准;

  省政府确定的欠发达县和重点欠发达县,最低工资标准多数会选取第三档或第四档。

  最新消息:11月1日起,杭州市区最低工资标准调整为1860元

  详情点击:11月1日起杭州最低月工资调整为1860元 位列全国第四

  温馨提示:加班工资不算在最低工资里

  企业员工只要与用人单位签订劳动合同,或者虽没有签订劳动合同,但已确定劳动关系的,都适用这个新标准。

  什么是最低工资标准

  最低工资标准指的是在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬,不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费,即养老保险、失业保险、医疗保险。

  温馨提示:小时最低工资制度适用于非全日制就业劳动者。

  相关链接:2014浙江省在岗职工平均工资是多少

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  杭州加班工资规定:

  根据《劳动法》第44条规定:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资,其中,安排劳动者在法定休假日工作的,应按照300%的比例按时支付工资报酬。

  实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。


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