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杭州下城有什么人才政策?
2019-11-14 17:58【我要纠错】

【导语】:近日,下城人才生态“黄金30条”重磅出炉,那么有什么人才相关政策?具体内容是怎么样的?有什么补贴?下面就跟随杭州本地宝一起来看看。

  创新人才机制和优化人才服务相关政策

  创新人才机制

  完善分类认定机制

  建立《下城区高层次人才分类目录》,新增区级领军人才(XL类)、区级高级人才(XG类),经认定的人才可享受住房、子女入学、健康体检、疗休养、交通等服务。

  对下城产业发展急需、社会贡献较大,以及人才分类目录难以界定的“偏才”“专才”,经区委人才办会同区人社局等相关部门评审,报区委人才工作领导小组审定,享受相应人才政策。

  实行高层次外国人才分类认定,分类给予相应政策。

  区人社局TEL:0571-86552015

  探索市场化评价机制

  对年度缴纳税收1亿元以上的重点企业,经认定,根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额,经行业主管部门审核后可享受人才落户、子女入学、车牌补贴等待遇。

  年薪(税前)50万元以上、担任中层以上技术岗位的专业人才,根据人才工资薪金所得税缴纳情况给予一定奖励。

  鼓励开展科技创新

  高新技术企业转化科技成果,以股份等股权形式给予本企业相关科研人员的奖励,科研人员可按规定递延或者延期缴纳个人所得税。

  下城企业作为第一承担单位完成的自主创新成果,在实施产业化后,实现在下城年利税500万元以上,并获国家、省科学技术奖的,最高获得500万元奖励;获中国专利金奖或中国外观设计金奖的,最高获得50万元奖励。

  分步建立50亿元规模的区级政府产业发展引导基金,人才最高可获得区天使梦想基金的500万元投资。

  区科技局TEL:0571-28910613

  区国投集团TEL:0571-87233377

  支持人才项目成果转化

  鼓励人才带技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我区进行产业化,职务科技成果转化所得净收益至少70%的部分用于对成果完成人和科技成果转化重要贡献人员、团队的奖励和报酬。

  对促成省外高校、科研院所科技成果向我区企业转移的中介服务机构及个人,分别对机构及个人按不超过技术合同中实际发生技术交易额的1%和0.5%给予补助,单项补助额分别为最高100万元和30万元。

  加大企业采用科技成果支持力度,对我区企业购买高校院所科技成果并实现产业化的,按不高于成交额50%比例给予最高50万元的补助。

  对省级认定的国内、省内重大技术装备首台(套)项目,分别给予100万元、50万元的资助。

  区科技局TEL:0571-28910613

  创新人才流动机制

  事业单位引进D类及以上高层次人才,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。支持从事技术研发、成果转让工作的事业单位高层次人才到企业工作,经本单位同意,其人事关系5年内可保留在原单位。

  支持柔性引才,鼓励企业拓宽与人才合作的模式和渠道,对在下城入选杭州市“钱江特聘专家”的人才,给予2年内共20万元资助。

  区人社局TEL:0571-86552015

  鼓励国际化交流合作

  积极发挥企业主体作用,加强与海外高校院所的合作交流,在海外设立引才联络站,根据引才协议给予每年最高10万元工作经费。

  聘请下城引才使者,根据引才协议给予每人每年最高5万元工作经费。

  依托各类资源,探索在人力资源集聚的重点区域布局“人才飞地”,拓展海外投资、合作、孵化等多种引才用才路径,人才、项目落户飞地的享受在下城落地相关待遇。

  支持科研项目承担单位根据实际需要对邀请外国专家来杭参加学术交流等费用给予一定的报销。

  区人社局TEL:0571-86552015

  积极发挥市场主体作用

  对成功引进并通过下城区自主申报入选国家、省、市海外高层次人才引进计划和“万人计划”的,分别给予企业或中介机构80万元、30万元、10万元、5万元的引才资助。

  自主申报入选省、市领军型创新创业团队和市青年创新创业团队的,分别给予企业或中介组织30万元、20万元、10万元的引才资助。

  对企业自主新培育或从杭州市外新引进的B类、C类、D类高层次人才,经认定,分别给予企业10万元、5万元、3万元的一次性资助。

  人力资源服务机构成功引进B类、C类、D类(或年薪超过50万元且在下城工作满一年)高层次人才,获得50%的中介费奖励,最高奖励分别为10万元、9万元、8万元,每家机构每年最多奖励30万元。其中,对引进国内外顶尖人才、国家海外高层次人才引进计划人选、“省领军型创新创业团队”的个人和中介,给予30万元、10万元、20万元资助

  对新入驻我区的市级及以上且符合下城产业发展导向的行业协会,给予共10万元的一次性工作经费补助。

  区人社局TEL:0571-86552015

  优化人才服务

  下城“杰出人才”和“伯乐企业”评选

  定期开展“杰出人才”和“伯乐企业”评选表彰,并给予入选人才和企业10万元奖励。

  区委人才办TEL:0571-28910795

  加大安居保障力度

  对A类人才实行“一人一议”,分两年给予B类、C类、D类高层次人才共120万元、100万元、80万元购房补贴

  为在杭州市区无房的高层次人才提供人才租赁住房或租房补贴。对放弃购房补贴的B类及以下高层次人才给予5年每月一定额度的租房补贴,或安排入住人才租赁住房。

  对符合条件的新就业大学毕业生及创业人员,给予最高1080元每月的公共租赁住房货币补贴,补助年限最长为6年。

  区住建局TEL:0571-87896811

  优化人才生活服务

  支持新建高水平外籍人员子女学校,在符合条件的学校开设国际部,实现中小学接收外籍人员子女随班就读全覆盖。积极保障辖区内就业人才子女就学,对经分类认定的高层次人才子女入(转)义务教育段学校或幼儿园的,由区教育局统筹协调,妥善安排。

  积极为高层次人才提供多层次、多样化的优质医疗健康服务,对经分类认定的在职高层次人才,每年提供1次免费健康体检,经认定的5年内每年安排疗休养1次,其中:

  A类人才参照享受杭州市一级医疗保健待遇;B、C类人才参照享受杭州市二级医疗保健待遇;D类人才参照享受杭州市三级医疗保健待遇。

  为高层次人才的家庭父母,优先安排入住区内适合的养老服务机构。

  对A类人才采取一事一议方式解决交通保障问题;对在杭州市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A小客车登记的B、C、D类人才,通过竞拍方式取得小客车上牌指标,给予最高3万元的车辆上牌补贴。

  区教育局TEL:0571-85337082

  区人社局TEL:0571-86552015

  区卫健局TEL:0571-87078570

  区民政局TEL:0571-87251372

  提供人才出入境、落户便利

  全日制大专学历者(35周岁以下,不含35周岁)、普通高校本科学历者(45周岁以下,不含45周岁),在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保即可落户;全日制普通高校硕士研究生(50周岁以下,不含50周岁)、博士研究生(55周岁以下,不含55周岁)学历者,可享受“先落户、后就业”政策。

  在外籍人才办理工作居留转化永久居留、外籍华人停居留、留学生创业实习签证证件以及境外高层次人才在杭车辆和驾驶证等方面提供积极便利。

  区公安分局TEL:0571-88898559(转接)

  区公安分局TEL:0571-85285395

  创建人才驿站

  营造创新创业良好氛围,创建各具特色的人才驿站,重点打造国际青年人才驿站,对完成创建并验收合格的人才驿站给予2万元建站资金,鼓励人才驿站承接产业人才交流、高端人才与企业对接等人才活动。

  团区委TEL:0571-85820863

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