补助资金按年度发放，聘用期未满全年的不予补助。符合补助条件的大学毕业生，财政给予每人每年1万元的补助，连续补助3年。

养老服务专业人员是指在浙江省各类养老服务机构内专职从事养老护理、专业技术工作的人员。

养老服务专业人员是指在浙江省各类养老服务机构内专职从事养老护理、专业技术工作的人员。

按照入职人员的学历确定奖补标准，中等职业技术学校毕业生奖补3万元；高等院校毕业生，其中专科（高职）奖补4万元，本科及以上学历奖补5万元。

在政策实施期间内，入职人员被签约养老机构解除合同或终止劳动合同的，由原服务的养老机构出具证明（附合同和社保证明），经所在地民政部门确认后，录入“浙里养”智慧养老服务平台，可作为今后享受入职奖

2020年12月21日以后入职养老服务机构的毕业生按照《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》规定享受入职奖补，在此以前入职养老机构的毕业生，继续按照《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》

在政策实施期间内，入职人员被签约养老机构解除合同或终止劳动合同的，由原服务的养老机构出具证明（附合同和社保证明），经所在地民政部门确认后，录入“浙里养”智慧养老服务平台，可作为今后享受入职奖

养老服务专业人员信息在“浙里养”智慧养老服务平台录入登记，入职奖补名单由“浙里养”平台支付中心自动生成，每年8月推送给养老服务机构确认。

养老服务机构和个人在申报过程中存在弄虚作假行为的，经核查属实的，取消奖补资格，追缴相关补助资金，对有责任的养老服务机构与享受入职奖补人员纳入全省养老服务市场联合惩戒对象名单，向全社会公布，涉

浙江省民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，推进养老服务人员队伍建设，提升养老服务质量。

浙江从2013年起，实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策。本次出台的新办法，相比原办法，标准提高、年限缩短、范围扩大。

浙江从2013年起，实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策。本次出台的新办法，相比原办法，标准提高、年限缩短、范围扩大。