申请人申请第二次生活补贴时需仍在萧工作，并在缴满36个月社保之后的6个月内必须提出申报，逾期或已离开萧山区视为自动放弃。

毕业1年内来部分区主导产业发展方向企业工作的全日制大专应届毕业生可享受区级生活补贴。那么具体是哪些企业呢，详细内容请看全文。

杭州市新引进应届大学生租房补贴兑付将从2022年12月7日起，陆续开始停发，线上申请和异议处理不受影响。

大学生初次来余杭就业，给予大学生交通补贴，符合条件的，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。

为落实女职工生育成本分担机制，近日，浙江省人力社保厅、省财政厅、省卫生健康委、省医保局联合印发《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》。《通知》将于2023年1月1日起施行。

企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

经办机构受理申请后，根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明，及时审核参保缴费、补贴金额等信息，自受理之日起23个工作日内完成审核。

企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

经办机构受理申请后，根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明，及时审核参保缴费、补贴金额等信息，自受理之日起23个工作日内完成审核。

2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实浙江产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

区内企业在2023年1月至3月期间招用首次来余杭就业的人员，并为其依法缴纳社保的，员工参保满3个月后，且为在职状态，企业可以根据相应的标准申请初次就业员工补助或为员工申请交通补贴。