【导语】：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。
2024杭州市最新社保缴纳基数——下限4462元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位:元)
官方依据来源：
从2023年1月1日起，浙江省社会保险个人缴费基数上限根据2022年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整；根据国家有关要求，经省政府同意，为适当减轻企业和个人缴费负担，社会保险个人缴费基数下限根据2021年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整，养老保险缴费指数据实计算。
注：根据《关于公布2024年杭州市基本医疗保障有关数据的通告》官方发文得知，2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元（4462元/月）
根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省统计局 浙江省医疗保障局 国家税务总局浙江省税务局关于公布2023年社会保险有关基数的通知》官方发文得知，2022年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元（8020元/月）
可得知：杭州社保基数标准下限为4462元
以下数据仅供参考，以实际缴纳为准哦！
| 杭州市社保明细 | ||||||
组成 险种 | 缴纳基数 | 单位部分 | 个人部分 | 合计 | ||
| 缴纳比例 | 缴纳金额 | 缴纳比例 | 缴纳金额 | |||
| 养老 | 4462 | 14.00% | 624.68 | 8.00% | 356.96 | 981.64 |
| 医疗（含生育） | 9.50% | 423.89 | 2.00% | 89.24 | 513.13 | |
| 工伤 | 0.20% | 8.92 | 个人不缴纳 | 8.92 | ||
| 失业 | 0.50% | 22.31 | 0.50% | 22.31 | 44.62 | |
| 小计 | 1079.8 | 468.51 | 1548.31 | |||
| 注：工伤保险缴费比例是根据行业风险等级浮动0.2%-1.5%。 | ||||||
温馨提示：
1.杭州职工基本医疗保险（含生育保险）的单位缴费比例统一调整为9.5%（含生育保险0.6%），以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）的缴费费率按照相同标准执行。自2023年1月1日起施行。以灵活就业人员身份参加本市职工基本医疗保险（含生育保险）的人员，自2022年7月1日起可按规定享受生育保险待遇。政策来源>>《关于调整职工基本医疗保险（含生育保险）缴费费率的通知》杭医保〔2022〕41号
2.用人单位工伤保险费率每年确定一次，由统筹地社保经办机构根据用人单位上一年度工伤保险费支缴率，以及安全生产标准化创建达标、是否发生安全生产事故和职业病危害等情况，依据本《办法》确定用人单位的工伤保险费率。政策来源>>《杭州市工伤保险费率浮动实施办法》
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