为来建参加由建德市人力社保局统一组织的招聘会或到建德市用人单位(不含行政事业单位)面(笔)试的高校毕业生和毕业学年的在校大学生(35 周岁以下，博士生可放宽到 40 周岁以下)提供每次最长3天(2 晚)，累计

为吸引青年来杭就业创业，杭州于去年底推出“春雨计划”，为外地来杭求职创业青年提供七天免费住宿的青荷驿站是其中一项重要内容。截至目前，累计7万多来杭青年入住。

给予来萧求职就业的毕业两年内全日制大专及以上学历毕业生或毕业学年在校生总计7天(6晚)的免费住宿，首次申请原则上不超过3天(2晚)，后续需继续住宿的应分次申请，每次不超过3天(2晚)，每人累计不超过7天(

给予来萧求职就业的毕业两年内全日制大专及以上学历毕业生或毕业学年在校生总计7天(6晚)的免费住宿，首次申请原则上不超过3天(2晚)，后续需继续住宿的应分次申请，每次不超过3天(2晚)，每人累计不超过7天(

在杭州高新区（滨江）企事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律法规，符合人才分类认定条件的人员，可通过用人单位申请我区人才分类认定。

人才分类认定分为目录认定和授权认定两种模式。人才可根据实际情况选择其中一种方式进行认定。

2023年4月20日，滨江区正式发布《杭州高新区（滨江）人才分类认定办法（试行）》。这是滨江区首次开展区级人才分类认定，将人才分为高新杰出人才（I类）、高新领军人才（II类）和高新专业人才（III类

人才分类认定分为目录认定和授权认定两种模式。人才可根据实际情况选择其中一种方式进行认定。

在杭州高新区（滨江）企事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律法规，符合人才分类认定条件的人员，可通过用人单位申请我区人才分类认定。

区级人才认定结果有效期为2年（经杭州市认定的高层次人才，其区级人才认定证书有效期与市级人才证书有效期保持一致）。满2年需要进行年审登记，应在人才证书有效期满前的2个月内提出年审登记申请。

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

申请人应在我市企事业单位全职工作，遵守国家法律法规，符合人才分类认定条件的，通过所在用人单位申请分类认定。申请人可根据实际情况选择目录认定、专才认定等提交申请。