【导语】：主要有三个流程。用人（用工）单位提出培训（自主评价）申请-用人（用工）单位提出补贴申请-人力社保部门审核拨付。
主要有三个流程。用人（用工）单位提出培训（自主评价）申请-用人（用工）单位提出补贴申请-人力社保部门审核拨付。具体如下:
（1）提出培训（自主评价）申请:用人（用工）单位向注册地所在人力社保部门提出申请，经同意后组织实施。材料包括：岗前技能培训、岗位技能提升培训申请表或企业技能人才自主评价申请表；培训计划或企业技能人才自主评价方案；用人单位盖章的劳动合同复印件，若职工为劳务派遣的，还需提供用人单位、用工单位盖章的劳务派遣协议复印件。
（2）提出补贴申请:用人（用工）单位按要求和流程完成培训和评价（评价包含鉴定、等级认定、考核），在取得相应证书后6个月内向申请地所在人力社保部门提出补贴申请，逾期视作自动放弃。材料包括：岗前技能培训、岗位技能提升培训补贴申请表或企业技能人才自主评价补贴申请表；培训补贴人员名册；如果用工单位申请补贴，需提供与用人单位协商一致的承诺书。
（3）补贴审核拨付:经申请地所在人力社保部门审核(其中上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区和西湖风景名胜区人力社保部门完成审核后经市人力社保部门复核)在资金到位后及时拨付给用人（用工）单位。
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