【导语】：《富阳区建筑企业复工导则》规定，2月10日起，全区建筑业企业复工实行复工申报备案制，分区域分类别分时段有序复工。所有建筑企业未经审核同意一律不得擅自复工。企业在符合疫情防控条件的前提下分批次复工。
富阳区建筑业企业（商品混凝土）复工导则
本导则所称建筑业企业包括：建筑企业、商品混凝土企业、监理企业、建筑类检测企业、建设项目项目部。
一、分类分时段有序复工
2月10日起，全区建筑业企业复工实行复工申报备案制，分区域分类别分时段有序复工。所有建筑企业未经审核同意一律不得擅自复工。企业在符合疫情防控条件的前提下分批次复工。原则上按照以下时间段和条件予以复工：
（一）2月10日起，申请复工的企业，需为使用本区未外出人员、未返乡人员和返（来）富后已过14天留观期人员等“三类”人员为主，且员工符合疫情期间上岗标准，企业复工所需生产资料本地供应链完整的。
（二）2月15日起，申请复工的企业，员工符合疫情期间上岗标准，有满足人员隔离场所，生活保障健全，可实施封闭化管理；企业复工所需生产资料本地产业链、供应链较为完整的。
（三）2月20日起，允许其他企业根据实际情况申报复工。
二、严格落实复工刚性标准
（一）主体责任落实到位
①企业成立疫情防控领导小组，责任落实到岗到人，按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”原则履行主体责任；②法定代表人签订防疫责任承诺书，企业内部各关键节点（食堂、宿舍、隔离点、卫生间、电梯间、车间、门卫、健康专人等）防控责任到位；③全部职工签订防疫承诺书。
（二）防控方案贯彻到位
①企业复工方案和疫情防控应急预案包括领导小组、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置、安全生产等内容；②制定食堂、宿舍、办公室等重点区域的防控措施，各项职责分配到人，落实专职人员；③每天按时向属地乡镇（街道）、行业管理部门报告防疫落实情况。
（三）员工核查到位
①复工原则上使用本区未外出人员、未返乡人员和返（来）富后已过14天留观期人员等“三类”人员为主；②湖北、温州、台州、桐庐、湖南、河南、广东、宁波以及个别当地疫情持续上升地区员工暂缓返富，区外其他员工返富按区防疫指挥部要求自行隔离（目前隔离时间为7天）；③建立员工“一人一档”每日登记制度，需提前填写健康申报表，内容包括前14天每天活动轨迹、接触人员及身体健康状况。所有员工在“杭州市企业员工健康码数字平台”申报信息并获得员工健康码，一人一码，按照来源地情况和防疫要求分类管理。
（四）防疫、生产物资准备到位
①配齐足够的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品储备量不少于一周；②有与区外返工返岗人数相匹配的留观人员隔离点；③办公区、食堂、宿舍各公共场所消毒防护到位；④混凝土企业原材料、供应商、物流等满足复工要求。
（五）安全保障到位
①全力确保防疫安全和安全生产；②复工前做好供电、供水、通风设施和电气电路、危化品储存、防疫物品等全方面的安全检查；③做好厂区、机械设备及运输车辆安全检查。
三、复工申请
（一）申请
复工实行申报备案制。建筑企业符合上述“五个到位”后，提前三天通过“杭州市企业严格防控有序复工数字平台”申报复工申请。如遇平台无法登陆，允许线下受理，后续完善。
2、所有企业职工在“杭州市企业员工健康码数字平台”申报信息并获得职工健康码，一人一码，分类管理，确保健康安全。
（二）核查
对企业上报复工方案严格把关，并联合属地乡镇（街道）及时进行现场核查，同意后企业方可按复工方案有序复工。
四、严格落实复工后防控措施
（一）强化员工管理
1、做好员工每日健康监测。督促员工每日在平台进行健康打卡，及时审核上报属地乡镇（街道）。指定专人落实每日对所有员工进行体温监测，一天2次。
2、做好场所封闭管理。对员工上班工作场所、宿舍实行封闭式管理督促员工佩戴口罩，非住宿员工不得进入，体温异常者未经检查排除感染不得进入，疫情期间住宿员工无特殊情况不外出，出入宿舍需记录。
3、做好员工上下班要求，部分企业提供班车接送服务，职工乘坐班车或自驾车上下班。居家期间，严格遵守“防控疫情人人有责”十项措施，非工作、生活必须不得外出。
4、集中供餐（或订餐）、独立分餐，尽量分批错时或回办公室（工位）单独用餐。提倡盒饭供应，禁止聚集用餐。食堂工作人员必须持有有效健康证。
（二）强化卫生防护
1、加强工作场所全面通风，尽量开窗增加通风换气次数，至少每天两次，每次20分钟以上。安装有机械通风设施或使用空气调节的工作场所，要加强机械通风量或空调新风量，暂停使用空调（含中央空调）。
2、企业内所有垃圾分类处置，严格按照卫生部门要求规范处置。
3、生产车间、办公室、食堂、宿舍、班车等重要场所及其设备、门把手、电梯、卫生间、地面等公共部位均要定期消毒到位，至少保证每天2次。
4、单独制定详细的宿舍、食堂防控措施并严格落实。
（三）强化教育宣传
1、密切关注员工的心理健康和心理卫生，加强防控知识宣传，消除和减少疫情带来的感染恐慌及心理伤害，避免极端事件的发生，教育引导职工不信谣、不传谣。
2、疫情期间一律暂停召开员工大会、开展集中培训等人员密集聚集的相关活动，减少人员外派出差不得安排员工到疫情严重地区出差。提倡有条件的企业开展网络办公或远程办公。
3、教育员工不到人员密集场所活动，不走亲访友和聚餐，外出佩戴口罩。
（四）强化应急预案
1、一旦发现体温异常者（温度超过37.5℃）或其他异常情况，企业必须立即就地隔离并报告属地乡镇（街道）和疫情防控主管部门，并按要求第一时间送定点医院就诊，对所有密切接触者按规定实施隔离，执行应急预案，落实各项管控措施。
2、针对重要岗位员工设立A、B岗制度，因疫情缺员等突发情况，做好安全生产及环保管理防控预案，因疫情导致重要岗位人员不足，达不到安全生产条件的，一律停工停产，杜绝安全生产事故发生。
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