“此心安处是吾家，开化是个好地方”。为切实减少人员流动，引导企业及广大员工树立“就地过年，一样精彩”理念，保障外来建设者留在开化过大年，制定“留开过年”六条政策。

　　一、“开化过年送红包”暖心政策。

　　凡在开化企业工作并交纳社会保险费的衢州市外户籍员工，2021年2月1日至2月28日留在开化就业的，县财政给予每人1000元的留开红包，并免费获得40G/人的流量包，各企业于1月31日前向县人社局备案省外留开员工名单。发挥企业主体责任，以岗留工、以薪留工，采取发放“留岗红包”“过年礼包”“共吃年夜饭”等多种形式，吸引外地员工留开过年。

　　联系人：汪怡斐（县人力社保局），13567029563（519563）。

　　二、“马力全开送奖励”竞绩政策。

　　支持企业春节期间合理安排生产、错峰放假调休，稳岗留工加快发展，将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。对2020年规上工业企业，2021年第一季度主营业务收入不低于2020年第三、四季度季均主营业务收入的，县财政给予2020年主营业务收入在1亿元以下企业10万元、1亿元以上企业20万元的奖励。对2020年度规模（限额）以上服务业企业，2021年第一季度营业收入较上年季度平均值正增长，且增长率排名行业（批发业、零售业、住宿业、餐饮业、规上服务业、其他营利性服务业共6个行业）前3名的，县财政给予一次性奖励5万元。

　　联系人：

　　夏  蕾（县经信局），518959；

　　张  斌（县发改局），687447；

　　吴万鸿（县发改局），617381。

　　三、“稳岗稳工送补贴”春训政策。

　　鼓励企业根据生产需求，对按规定开展专项能力和职业技能培训的企业给予每人800元~5500元的职业培训补贴。对企业根据自身特点和需求组织员工开展岗前培训和转岗培训并取得培训合格证书的，按每人300元给企业予以补贴。对依法缴纳失业保险满1年以上并取得五到三级职业资格证书或职业技能等级证书的县内企业职工给予1000~2000元的技能提升补贴，取得证书属于重点产业领域紧缺急需职业（工种）目录的，补贴标准可在原有基础上上浮50%。开展企业员工招引活动，加强企业招聘服务，鼓励人力资源公司引进外地劳动力，符合条件的给予一定补助，让外来建设者“春节不返乡，就业有保障”。

　　联系人：王月琪（县人力社保局），6013079、682344。

　　四、“组团联企送服务”暖企政策。

　　依托“组团联企”工作机制，有序开展一次以鼓励外来员工“开化送好礼·留您过大年”为主题的走访活动，并可免费赠送一批口罩、消毒水等防疫物资。发挥金融服务小分队作用，加大金融支持力度，保障企业生产经营和重点项目建设。县总工会牵头走访慰问一批正常生产经营的企业和坚守岗位的外地员工，向企业基层工会发放关心关爱职工经费补助，支持基层工会组织开展对春节期间坚守岗位的外地员工慰问走访送温暖。

　　五、“寻根溯源送门票”景区政策

　　2021年2月1日起至2月28日（含双休日及春节假期）根宫佛国、钱江源、花牵谷等3个核心景区，外地留开过年员工可凭单位证明及个人身份证免门票游玩。

　　六、“快乐寒假送帮扶”关爱政策。

　　以学校为单位开展留开儿童少年“爸爸妈妈，今年我们在开化过年”主题宣传活动，对全县留开过年企业员工子女（在我县义务教育及高中段学校就读的非开化户籍学生）进行逐一排查登记，以学校为单位组建微信群或钉钉群，并建立一对一结对清单。通过线上向留开学生发放1小时内的有声读物或经典文艺作品，推送优秀传统文化、爱国主义教育、法制教育等教育资源，丰富寒假生活，让留开学生度过一个充实、丰富、有意义的寒假。

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