岗位职责： （1）根据公司需求确定年度人力资源规划，并执行实施； （2）根据公司战略方向，组织开展长期人才梯队建设，根据公司经营发展情况进行人力资源配置； （3）负责员工招聘与配置及员工关系，包括入离职、调动、转正、晋升等； （4）负责员工培训培养，包括组织新员工入职培训、导师带徒管理、职称评审等； （5）负责薪酬绩效工作，包括薪酬绩效考核制度的制定、优化、执行，绩效考核结果的运用等，负责社保公积金管理、员工福利补贴管理等； （6）负责领导安排的其他工作。 任职要求： （1）人力资源等管理类相关专业，本科及以上学历； （2）有建筑行业从业经验者，硕士学历，双一流院校优先，优秀应届毕业生可考虑； （3）熟悉人力管理的具体流程； （4）具备良好的统筹、策划及组织协调能力； （5）能及时处理管理过程中的人力问题，综合分析，为公司发展提供合理化依据； （6）有组织、协调能力及较强的策划、文案撰写能力； （7）具备严谨细致的作风、态度、较强的沟通能力。