杭州本地宝 > 办事指南 > 杭州人才引进 > 萧山人才引进 > 2023萧山硕士生生活津贴申请指南(条件+入口+流程)
2023萧山硕士生生活津贴申请指南(条件+入口+流程)
2023-02-21 13:33【我要纠错】

【导语】:毕业五年之内的全日制硕士研究生1万元,需在条件符合后的一年之内领取完。详情请看全文。

  一、资格条件

  (一)申请对象条件

  与萧山区用人单位签订三年以上(含三年)全职正式聘用服务合同且已在萧山区连续缴纳社会保险满12个月;属创业人员的,应持有萧山区营业执照(担任法定代表人)和公司近一年(含)以上完税证明;外籍人才还需持有有效期内的外国人来华工作许可证,港澳台居民需持港、澳、台往来内陆通行证。

  毕业五年之内的全日制硕士研究生(毕业时间以学历证书上载明的时间起算,归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算)且未享受过萧山区应届毕业生待遇。

  备注:

  1.申请人应为2021年1月1日(含)以后新引进人才(萧山区养老保险首次参保时间为判断依据)且在萧山区连续工作满12个月(以社保缴纳时间为准)。

  2.申请人需在条件符合后的一年之内申报。

  (二)用人单位条件

  ①企业:税务登记注册在萧山区,且流转税(增值税、消费税)缴入萧山区金库的各类企业。

  ②其他非行政事业单位的社会组织:发证机关为区级政府管理部门的社会团体、民办非企业、基金会,萧山区政府2017年以后引进的高校研究院、新型研发机构等。

  二、补贴标准

  毕业五年之内的全日制硕士研究生1万元,需在条件符合后的一年之内领取完。

  三、申报流程

  (1)个人填报

  符合条件的申请人点击进入>>>“萧山区高层次人才管理系统”中的“五年内硕士生活津贴申报”模块进行申报,按要求认真填写相关信息,上传有关材料原件的扫描件,打印系统生成的《萧山区“金梧桐”人才安居生活津贴资格申请表》,经本人签名及单位盖章后扫描上传。

  (2)单位审核上报

  用人单位对申请材料的真实性、合法性和完整性进行审核,并将通过初审的申请人情况在本单位公示7天,公示无异议的,通过申报系统报送。

  (3)区人社局审核

  区人社局对用人单位报送的材料进行审核,对未通过审核的材料,通过申报系统作出不予受理反馈;对通过审核的材料,在萧山区高层次人才管理系统公示无异议后,线上办理审批。

  四、申报时间

  每月11-20日为开放申报时间,个人及单位应在此期间完成信息填报及审核上报。

温馨提示:微信搜索并关注杭州本地宝公众号,在对话框内回复【萧山生活津贴】可获取萧山生活津贴申请入口、申请流程和申请条件等内容。


手机访问 杭州本地宝首页

  • 杭州生育津贴申领条件及流程

    用人单位女职工产假期间工资照发。女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请,经医保经办机构审核,拨付至单位对公账户。

  • 2024杭州市大学应届毕业生生活补贴申请条件(附用人单位条件)

    全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制,国(境)外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕。毕业时间在2019年6月3日(含)之后。

  • 杭州生育津贴申报需要什么材料?(平产、剖腹产、流产)

    职工的生育津贴,按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数。

  • 杭州萧山区免费领叶酸服务机构汇总一览

    叶酸是一种水溶性B族维生素,在人体细胞分裂增殖及新陈代谢活动中发挥着重要作用,但人体不能合成叶酸,只能从天然食物、叶酸强化食品或含叶酸的维生素制剂中摄取。

  • 2024杭州大学生生活补贴第二笔怎么领

    应届生生活补贴第二笔补贴无需主动申请,由系统自动审核发放,连续参保满12个月(不含补缴)发放第二笔补贴。

  • 浙里办哪里查询生育津贴?

    下载或打开“浙里办”APP,首页搜索“浙里医保”,点击生育津贴查询即可获取具体金额。

  • 2024杭州生育津贴金额查询步骤(附流程图)

    职工的生育津贴,按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数。

  • 2024杭州生育津贴按照158天算吗

    2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放,应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

  • 2024杭州生育津贴标准怎么算?

    2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放,应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

  • 2024杭州生育津贴孕妇生产后才可以申领吗

    职工的生育津贴,按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数;用人单位职工平均工资超过省平工资300%的,按省平工资300%计算,低于省平

  • 2024杭州能不能用老公的生育津贴?

    职工的生育津贴,按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数。

  • 杭州生育津贴计发天数及产假天数一览

    根据杭州市人民政府文件规定,职工生育津贴计发天数按产假天数计算,计划生育津贴的计发天数也有具体规定,详见正文。