用人单位女职工产假期间工资照发。女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请，经医保经办机构审核，拨付至单位对公账户。

全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕。毕业时间在2019年6月3日（含）之后。

职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

天然的叶酸极不稳定，易受阳光、加热的影响而发生氧化，人体真正能从食物中获得的叶酸并不多，叶酸生物利用度仅为45%左右。

应届生生活补贴第二笔补贴无需主动申请，由系统自动审核发放，连续参保满12个月(不含补缴)发放第二笔补贴。

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职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放，应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放，应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。

职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平

职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。

根据杭州市人民政府文件规定，职工生育津贴计发天数按产假天数计算，计划生育津贴的计发天数也有具体规定，详见正文。