职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假），杭州带薪年假怎么计算？详情请看全文。

劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

各市最低工资标准的确定及公布。各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地的最低工资标准，并向社会公布。

最低工资制度是以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段。

《通知》对最低工资的具体标准、调整时间、各市最低工资标准的确定及公布等作了具体规定。详情请看全文。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。杭州职工年休假有工资吗？是正常工资吗？详情请看全文。

根据“不培训不上岗、培训不到位不上岗”原则，及赛会志愿者“接受并完成通用知识培训、专业培训、岗位培训及测试赛演练”的要求，若赛会志愿者无法参加线下培训和岗位演练，则不予录用。

用人单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12--14日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。

假期涉及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。万一这些假期要加班，加班工资是应该按两倍还是三倍计算呢？详情请看全文。

鼓励前两年去过省外县外疗休养的职工及具有行业特殊性的单位职工留在县内疗休养，时间不超过5天。

受疫情影响，酒店业遭受到了严重冲击。为有效帮助酒店业顺利复工复产，江干来助力！