【导语】：原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。
2022杭州生育津贴要怎么申请？
原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领。
申请条件
2022年，在杭州领取生育津贴符合以下条件即可：
1.符合国家、省、市规定条件生育的;
2.生育时可享受本市职工医保待遇;
3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴;
4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
温馨提示：微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号，在对话框回复【生育津贴】即可获取杭州生育津贴申报条件、申请材料、申报入口、申领过程中常见问题解答、加入生育津贴交流群讨论等内容。
用人单位女职工产假期间工资照发。女职工生育津贴原则上由用人单位申报申请，经医保经办机构审核，拨付至单位对公账户。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
下载或打开“浙里办”APP，首页搜索“浙里医保”，点击生育津贴查询即可获取具体金额。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放，应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。
2024杭州生育津贴标准按照计发公式来计算发放，应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
根据杭州市人民政府文件规定，职工生育津贴计发天数按产假天数计算，计划生育津贴的计发天数也有具体规定，详见正文。
根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回；生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。
职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资（由单位申报并确认为医保缴费工资基数）÷30×生育女职工法定产假天数。
杭州生育津贴从申请到单位收到钱，时间在1个半月左右。如果单位超过2个月以上仍未收到生育津贴，就有可能是支付失败了。
2025-06-04 16:56 来源：杭州发布
2025-06-04 14:48 来源：杭州发布
2025-06-04 14:21 来源：杭州发布
2025-06-04 10:26 来源：杭州小客车总量调控管理信息系统
2025-06-04 10:12 来源：杭州市住房保障和房产管理局
2025-05-30 17:05 来源：萧山发布
2025-05-30 17:02 来源：萧山发布
2025-05-30 16:58 来源：萧山发布
2025-05-30 16:06 来源：杭州住房保障和房产管理局
2025-05-26 16:08 来源：杭州小客车总量调控管理信息系统
【导语】：原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。
2022杭州生育津贴要怎么申请？
原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领。
申请条件
2022年，在杭州领取生育津贴符合以下条件即可：
1.符合国家、省、市规定条件生育的;
2.生育时可享受本市职工医保待遇;
3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴;
4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
