【导语】：劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
杭州劳动仲裁申请所需材料
申请人为用人单位的：
1、仲裁申请书；
2、劳动者（聘用人员）身份证复印件。
3、用人单位《营业执照》或《事业单位法人登记证》等主体资格证明材料复印件；
4、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交托代理人身份证明；
5、与申请请求相关的证据和《证据清单》；
6、劳动者一方在十人以上的集体争议，除提交上述资料外，还需推荐3至5名代表人，并提交劳动者代表名单和全体劳动者签名表；
答辩人为用人单位
1、答辩书
答辩人针对申请人的仲裁请求逐一阐明相关事实和己方观点、依据。应当根据被答辩人的数量提供副本。
2、证据材料和证据清单
答辩人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当按要求填写《证据清单》，并按被答辩人的数量提供证据副本。
3、法定代表人（或主要负责人）身份证明书
4、授权委托书
用人单位派出工作人员或委托律师等人员参与仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁机构提交《授权委托书》。在《授权委托书》中应当注明详细的授权事项。
5、用人单位为企业的应当提交营业执照副本的复印件，并加盖公章。
用人单位为事业单位的应当提交机构代码证书，用人单位为其他单位的，应当提供相应登记机构出具的主体资格证书复印件，并加盖公章。
6、组织机构代码证
用人单位应提供组织机构代码证复印件，并加盖公章。
7、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，阐明事实与理由并提交相关证据。
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