【导语】：发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
在杭州打工和单位发送劳动争议如何解决？
劳动者与用人单位发生争议后, 可通过以下几个途径解决：
（1）协商解决。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
（3）仲裁解决。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条、第五条、第十条）
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根据相关规定，完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系的职工，可以向杭州住房公积金管理中心申请提取个人杭州公积金账户中的余额，提取流程及材料详见正文。
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
当事人在开庭前，应当围绕自己所主张的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。依据法律规定属于仲裁机构调取的证据，当事人可向仲裁机构提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。
无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动人事争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动人事争议仲裁代理人。
职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动人事争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动人事争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更
职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动人事争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。
2024-11-14 18:36 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:35 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:34 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:32 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:31 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:29 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:29 来源：美丽西湖
2024-11-14 18:33 来源：美丽西湖
2024-11-11 17:21 来源：杭州发布
2024-11-14 15:21 来源：杭州发布
【导语】：发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
在杭州打工和单位发送劳动争议如何解决？
劳动者与用人单位发生争议后, 可通过以下几个途径解决：
（1）协商解决。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
（3）仲裁解决。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条、第五条、第十条）
