【导语】：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，
杭州用人单位哪些违法行为劳动保障行政部门应当依法查处？
劳动保障行政部门对下列劳动保障违法行为应当依法查处：
（1）用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
（2）用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；
（3）用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；
（4）用人单位强迫劳动者延长工作时间的；
（5）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（6）用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；
（7）用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；
（8）用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；
（9）用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；
（10）用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；
（11）用人单位不依法参加社会保险的；
（12）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；
（13）其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
温馨提示：微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号，在对话框内回复【劳动仲裁】获取劳动仲裁申请&反映入口，查看申请范围+材料、法律援助、咨询电话等。
